Inhalt
1. Einleitung
Ihr habt euch schon mal gefragt, wie das mit der Übernahme in der Zeitarbeit erfolgt und wie das so läuft? Keine Sorge, wir klären das hier! Viele Arbeitnehmer fragen sich, ab wann und wie eine Übernahme möglich ist. In diesem Blogbeitrag erklären wir euch die wichtigsten Faktoren – insbesondere mit Blick auf den Arbeitsmarkt in Berlin.
2. Was ist eigentlich Zeitarbeit?
Zeitarbeit ist ein Beschäftigungsmodell, bei dem du als Arbeitnehmer nicht direkt für ein Unternehmen arbeitest, sondern bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt bist. Diese vermittelt dich an Kundenunternehmen, die temporäre Unterstützung benötigen. Du erhältst Arbeitsverträge für einen bestimmten Zeitraum und arbeitest in den Betrieben deiner Kunden, bist aber auch nach Fertigstellung der Aufträge weiter bei der Zeitarbeitsfirma angestellt. Mehr Informationen zum Modell findest du auch in unserem Blogbeitrag erklärt: Was ist Zeitarbeit?
3. Wann erfolgt eine Übernahme in der Zeitarbeit?
Die Aussicht auf eine feste Übernahme hängt von mehreren Faktoren ab. Zum einen ist deine Leistung und Zuverlässigkeit während des Einsatzes entscheidend. Wenn du einen guten Eindruck hinterlässt und deine Aufgaben erfolgreich erfüllst, steigen deine Chancen – du kannst deine Zeit bei dem Arbeitgeber einfach wie eine Probezeit betrachten. Wenn du gute Arbeit leistest und dich als wertvoller Mitarbeiter erweist, steigt die Wahrscheinlichkeit zur Übernahme extrem!
Außerdem spielen die aktuelle Wirtschaftslage und der Bedarf des Kundenunternehmens eine wichtige Rolle. Wenn das Unternehmen langfristig Unterstützung benötigt und deine Fähigkeiten schätzt, besteht definitiv die Möglichkeit, dass sie dich fest anstellen möchten. Auch die Dauer und Art deines Zeitarbeitsvertrags können beeinflussen, ob eine Übernahme in Aussicht steht.
4. Rechtliche Regelungen zur Übernahme in der Zeitarbeit
Natürlich gibt es rechtliche Bestimmungen, die festlegen, wann und wie eine Übernahme in der Zeitarbeit erfolgen kann. Diese Regelungen sorgen dafür, dass eine angemessene Behandlung der Arbeitnehmer stattfindet und es für beide Seiten klare Richtlinien gibt.
4.1 Maximale Überlassungsdauer
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) legt fest, dass ein Zeitarbeitnehmer maximal 18 aufeinanderfolgende Monate bei einem Kundenunternehmen eingesetzt werden darf. Wird diese Zeit überschritten, muss das Kundenunternehmen den Leiharbeiter bei sich fest einstellen.
Aufgepasst: Manchmal wird versucht, diese Regelung zu umgehen. Das AÜG besagt nämlich auch, dass eine erneute Überlassung möglich ist, wenn eine Unterbrechung von mindestens drei Monaten zwischen den Einsätzen erfolgt.
4.2 Tarifliche Ausnahmen
In bestimmten Fällen können tarifliche Ausnahmen die maximale Dauer verändern. Manche Tarifverträge erlauben eine längere Überlassungszeit, wenn das im Tarifvertrag vereinbart wurde. Das passiert etwa in Branchen, die einen regelmäßigen Bedarf an Zeitarbeitern haben. Sprich am besten mit deinem Zeitarbeitsunternehmen, um herauszufinden, ab wann eine Übernahme für dich eintreffen würde.
4.3 Übernahmevereinbarungen
Sehr oft kommt es vor, dass Kundenunternehmen schon deutlich früher an einer festen Übernahme des Arbeiters interessiert sind. In solchen Fällen kommt es zu einer Übernahmevereinbarung zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Kundenunternehmen. In dieser werden dann die Bedingungen und Kosten geregelt – das bietet auch dir eine klare Perspektive.
4.4 Faire Bezahlung
Nach einer bestimmten Einsatzdauer – meistens neun Monate – hast du als Zeitarbeitsnehmer Anspruch auf Equal Pay. Diese Regelung legt fest, dass Leiharbeiter das gleiche Gehalt erhalten wie Festangestellte. Du möchtest mehr dazu erfahren? Hier kannst du alles zum Thema Equal Pay nachlesen.
5. Zeitarbeit in Berlin: Besonderheiten und Jobchancen
Berlin bietet als lebendige Stadt auch zahlreiche Arbeitsmöglichkeiten – auch in der Zeitarbeit. In Branchen wie Handwerk, Industrie und Logistik und vielen anderen gibt es einen hohen Bedarf an flexiblen Arbeitskräften. Insbesondere qualifizierte Fachkräfte sind sehr gefragt! Daher bieten sich in Berlin gute Jobchancen für Zeitarbeitnehmer, die sich für eine langfristige Perspektive interessieren.
Falls du herausfinden möchtest, welche Vorteile Zeitarbeit bieten kann, schau gerne hier vorbei: Vorteile in der Zeitarbeit.
P. s.: Bei Personalpartner Berlin haben wir eine Übernahmequote von über 50 Prozent!
6. Fazit
Die Aussichten auf eine Übernahme in der Zeitarbeit unterliegen rechtlichen Bestimmungen, sind individuell und variieren je nach Standort, Unternehmen und saisonalem Bedarf. Als qualifizierter Zeitarbeiter steht der Übernahme nach dem Einsatz allerdings wenig im Weg.
Berlin ist ein vielversprechender Ort für Zeitarbeitnehmer, die langfristig denken und ihre Karriere vorantreiben möchten. Wenn du dich engagierst, zuverlässig arbeitest und dich in deinem Einsatz bewährst, stehen deine Chancen gut, von einer temporären Position zu einer festen Anstellung übernommen zu werden.
